Indemnités journalières de l’assistante maternelle : calcul, IRCEM, subrogation

Informations vérifiées le 3 novembre 2026.

Pendant un arrêt maladie, l’assistante maternelle ne reçoit plus de salaire de ses parents employeurs. Deux organismes prennent le relais : la CPAM, puis l’IRCEM Prévoyance. Voici comment chacun calcule ce qu’il verse, étape par étape, avec des exemples que vous pouvez refaire avec vos propres chiffres.

Ce qu’il faut retenir

• La CPAM verse 50 % du salaire journalier de base, à partir du 4e jour d’arrêt.
• Le salaire journalier de base se calcule sur les salaires bruts des 3 derniers mois, tous employeurs réunis, divisés par 91,25.
• L’indemnité maximale atteint 42,97 € bruts par jour pour un arrêt débutant depuis le 1er juillet 2026.
• L’IRCEM complète à partir du 8e jour, jusqu’à 81,80 % du salaire brut de référence, dans la limite du salaire net.
• Accident du travail ou maladie professionnelle : pas de carence, 60 % puis 80 % du salaire journalier.
• Le parent employeur n’est pas tenu de maintenir le salaire.

Avant de calculer : avez-vous droit aux indemnités ?

La CPAM vérifie d’abord que vous avez assez travaillé avant l’arrêt. Les heures déclarées sur Pajemploi chez tous vos employeurs s’additionnent.

Durée de l’arrêt	Condition à remplir (une des deux)
6 mois ou moins	150 heures sur les 3 mois précédents, ou des cotisations sur 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois
Plus de 6 mois	12 mois d’affiliation, et 600 heures sur les 12 mois précédents ou des cotisations sur au moins 2 030 fois le Smic horaire

Le seuil de 150 heures représente 50 heures par mois en moyenne. Une assistante maternelle qui vient de commencer, ou qui accueille peu d’heures, doit vérifier ce point en premier.

Le calcul de la CPAM en 6 étapes

Étape 1 : additionner les salaires bruts des 3 derniers mois

Prenez les salaires bruts des trois mois civils qui précèdent l’arrêt. Pour un arrêt en mars, ce sont décembre, janvier et février. Additionnez les salaires de tous vos employeurs.

Laissez de côté les indemnités d’entretien, les frais de repas et les indemnités kilométriques. Ce ne sont pas des salaires, elles ne comptent pas.

Étape 2 : diviser par 91,25

Le total divisé par 91,25 donne le salaire journalier de base. Le chiffre 91,25 correspond au nombre moyen de jours dans trois mois.

Étape 3 : prendre la moitié

L’indemnité journalière brute vaut 50 % du salaire journalier de base.

Étape 4 : vérifier le plafond

Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 fois le Smic mensuel. Pour un arrêt débutant depuis le 1er juillet 2026, l’indemnité ne peut pas dépasser 42,97 € bruts par jour. Ce plafond suit les revalorisations du Smic.

Étape 5 : retirer les jours de carence

Les trois premiers jours d’un arrêt maladie ne sont pas indemnisés. Le délai de carence ne s’applique pas à une prolongation. Les indemnités couvrent ensuite chaque jour calendaire, week-ends et jours fériés compris.

Étape 6 : passer du brut au net

La CPAM retient la CSG et la CRDS, soit 6,7 % de l’indemnité brute. Les indemnités d’une maladie ordinaire sont aussi soumises à l’impôt sur le revenu, avec un prélèvement à la source.

Deux exemples complets

Exemple 1 : trois enfants accueillis, 2 400 € bruts par mois

1. Salaires bruts des 3 derniers mois : 2 400 × 3 = 7 200 €.
2. Salaire journalier de base : 7 200 ÷ 91,25 = 78,90 €.
3. Indemnité journalière brute : 78,90 × 50 % = 39,45 €, sous le plafond de 42,97 €.
4. Arrêt de 10 jours : 10 − 3 jours de carence = 7 jours indemnisés.
5. Total brut : 7 × 39,45 = 276,15 €, soit environ 257,65 € après CSG et CRDS.

Exemple 2 : un enfant accueilli, 800 € bruts par mois

1. Salaires bruts des 3 derniers mois : 800 × 3 = 2 400 €.
2. Salaire journalier de base : 2 400 ÷ 91,25 = 26,30 €.
3. Indemnité journalière brute : 26,30 × 50 % = 13,15 €.
4. Arrêt de 10 jours : 7 jours indemnisés, soit 92,05 € bruts.

Le second exemple montre une réalité du métier : avec peu d’heures d’accueil, l’indemnité reste faible. Le complément de l’IRCEM, à partir du 8e jour, compte alors beaucoup.

Le complément de l’IRCEM Prévoyance

La convention collective impose un régime de prévoyance, géré par l’IRCEM. Il complète les indemnités de la CPAM en cas d’arrêt maladie, d’accident ou de maladie professionnelle.

Les règles

• Le complément démarre au 8e jour d’un arrêt maladie : l’IRCEM applique 7 jours de carence à chaque nouvel arrêt, sauf rechute.
• Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle reconnus, il démarre dès le premier jour.
• L’IRCEM garantit 81,80 % du salaire brut de référence, dans la limite de 100 % du salaire net de référence.
• Elle verse la différence entre ce montant garanti et l’indemnité brute de la CPAM.
• Chaque nouvel arrêt ouvre un crédit d’indemnisation de 1 095 jours.

Le calcul, sur l’exemple 1

Reprenons l’assistante maternelle qui gagne 2 400 € bruts par mois. Supposons un salaire net de référence de 1 870 € par mois : ce chiffre est une hypothèse, le vôtre figure sur vos bulletins Pajemploi.

1. Garantie mensuelle : 2 400 × 81,80 % = 1 963,20 €.
2. Plafond au salaire net : 1 870 €. La garantie retenue est donc de 1 870 € par mois.
3. Garantie par jour : 1 870 ÷ 30 = 62,33 €.
4. Complément IRCEM par jour : 62,33 − 39,45 (indemnité CPAM) = 22,88 €.

Pour un arrêt de 15 jours, le complément couvre les jours 8 à 15, soit 8 jours et environ 183 € bruts. Le montant exact dépend du salaire de référence que l’IRCEM reconstitue à partir des indemnités de la CPAM.

Les démarches auprès de l’IRCEM

Pour une assistante maternelle payée via Pajemploi ou le Cesu, l’IRCEM est prévenue automatiquement par la Sécurité sociale. Il n’y a pas de bordereau à remplir. Créez votre espace sur ircem.com et vérifiez votre RIB : c’est la cause de retard la plus fréquente. L’IRCEM répond aussi au 0 980 980 990 (appel non surtaxé).

Accident du travail et maladie professionnelle

Quand l’arrêt a une origine professionnelle, le calcul change sur quatre points.

• Il n’y a pas de délai de carence. La journée de l’accident reste payée par le parent employeur, la CPAM prend le relais dès le lendemain.
• Le salaire journalier se calcule sur le salaire brut du mois précédent, divisé par 30,42.
• L’indemnité vaut 60 % de ce salaire journalier pendant 28 jours, puis 80 % à partir du 29e jour.
• Pour un accident ou une maladie survenus depuis le 1er novembre 2026, le salaire journalier retenu est plafonné à 108,62 €.

Ce nouveau plafond concerne surtout les salaires supérieurs à environ 3 300 € bruts par mois. Il touche donc peu d’assistantes maternelles. Les démarches propres à ces situations figurent dans nos articles sur l’accident du travail et la maladie professionnelle.

Maintien de salaire et subrogation

Un particulier employeur n’est pas tenu de maintenir le salaire de son assistante maternelle pendant un arrêt. C’est le rôle des indemnités de la CPAM et de l’IRCEM.

Il peut toutefois choisir la subrogation. Il continue alors de verser le salaire, puis reçoit à sa place les indemnités de la CPAM. L’assistante maternelle n’attend pas ses premiers versements, mais le parent avance l’argent et suit les remboursements. Décidez-le par écrit, et cochez la case prévue sur l’attestation de salaire.

Même avec la subrogation, seules les heures réellement travaillées se déclarent sur Pajemploi.

Combien de temps durent les versements

Pour une maladie ordinaire, la CPAM verse au plus 360 indemnités journalières sur trois ans. Les affections de longue durée suivent d’autres règles, sur trois ans par affection.

Depuis le 1er septembre 2026, un premier arrêt ne dépasse pas 31 jours et chaque prolongation 62 jours, sauf dérogation. Pour les accidents du travail et les maladies professionnelles survenus à partir de 2027, les indemnités sont limitées à quatre ans.

Pour l’ensemble des démarches, revenez au guide de l’arrêt maladie de l’assistante maternelle.

Questions fréquentes

Combien touche une assistante maternelle en arrêt maladie ?

La CPAM verse la moitié de son salaire journalier moyen à partir du 4e jour. À partir du 8e jour, l’IRCEM complète pour atteindre 81,80 % du salaire brut de référence, dans la limite du net. Les exemples ci-dessus donnent des ordres de grandeur.

Faut-il faire une demande à l’IRCEM pour un arrêt maladie ?

Non, si l’assistante maternelle est payée via Pajemploi ou le Cesu : l’IRCEM est prévenue par la Sécurité sociale. Il suffit d’avoir un espace à jour sur ircem.com.

Mon assistante maternelle a deux employeurs : qui paie les indemnités ?

Aucun des deux. La CPAM et l’IRCEM versent les indemnités directement à l’assistante maternelle, sur la base des salaires de tous ses employeurs.

Les indemnités journalières sont-elles imposables ?

Celles d’une maladie ordinaire, oui. Celles d’une affection de longue durée ne le sont pas.

Pourquoi les indemnités tardent-elles à arriver ?

Le plus souvent, la CPAM attend les éléments de salaire. Pour une assistante maternelle payée via Pajemploi, une attestation sur l’honneur suffit souvent. Notre article sur l’attestation de salaire explique la marche à suivre.

Sources

• IRCEM, maladie professionnelle chez l’assistante maternelle et « Déclarer un accident de travail ».
• DREETS Bourgogne-Franche-Comté, fiche « Les absences » (salaire de référence IRCEM).
• Service-public.fr, baisse du plafond des indemnités AT/MP au 1er novembre 2026 (décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026).
• Code de la sécurité sociale, articles R. 313-3 (conditions d’ouverture) et R. 323-1 (délai de carence).