Assistante maternelle malade : qui garde mon enfant ? Le guide du remplacement

Informations vérifiées le 3 novembre 2026.

Le message arrive tôt le matin : votre assistante maternelle est malade, elle ne pourra pas accueillir votre enfant. Vous avez une journée de travail devant vous, et peut-être personne pour prendre le relais. Ce guide vous aide à parer au plus pressé, puis à organiser un remplacement solide si l’arrêt dure.

Ce qu’il faut retenir

• Vous ne payez pas votre assistante maternelle pendant son arrêt. Ce budget peut financer la solution de remplacement.
• Ne lui confiez pas votre enfant pendant l’arrêt, même pour vous dépanner : elle perdrait ses indemnités.
• Pour quelques jours, l’entourage ou une garde ponctuelle suffisent souvent.
• Au-delà d’une semaine, une assistante maternelle remplaçante en CDD est la solution la plus stable.
• Le CDD de remplacement est autorisé, doit être écrit et peut prendre fin au retour de votre assistante maternelle.
• Le congé pour enfant malade ne s’applique pas : votre enfant n’est pas malade.

Les 24 premières heures : votre plan d’action

1. Demandez la durée prévue de l’arrêt, avec bienveillance. C’est elle qui décide de la solution à chercher.
2. Demandez la copie de l’arrêt (volet 3), qu’elle doit vous transmettre sous 48 heures.
3. Réglez la garde de demain matin : entourage, collègue, autre parent, télétravail.
4. Prévenez votre employeur et voyez ce qui est possible : télétravail, horaires décalés, congés.
5. Si l’arrêt dépasse quelques jours, lancez tout de suite la recherche d’une remplaçante.

Quelle solution selon la durée de l’arrêt

Un arrêt de 2 à 5 jours

L’entourage reste la réponse la plus simple : grands-parents, voisins, amis. Pensez aussi aux parents des autres enfants accueillis par la même assistante maternelle. Ils vivent le même problème, et un relais à tour de rôle peut tenir quelques jours.

Une garde ponctuelle à domicile, par une baby-sitter ou une nounou en dépannage, peut aussi prendre le relais. Déclarez-la sur Pajemploi ou via le Cesu, selon votre situation et l’âge de l’enfant.

Un arrêt d’une à plusieurs semaines

Une assistante maternelle remplaçante devient la solution la plus stable. Votre enfant retrouve un cadre agréé, avec un rythme régulier. La partie suivante détaille le recrutement étape par étape.

Un arrêt de plusieurs mois

Un remplacement durable vous laisse la possibilité de retrouver votre assistante maternelle à son retour. Si l’absence désorganise votre vie familiale et professionnelle, la loi permet aussi de retirer l’enfant. La Cour de cassation en a fixé les conditions en 2025. Lisez notre article sur la rupture du contrat d’une assistante maternelle en arrêt maladie avant de décider.

Recruter une assistante maternelle remplaçante, étape par étape

Étape 1 : trouver des assistantes maternelles disponibles

Trois pistes se complètent. Votre relais petite enfance connaît souvent les places libres du secteur. Le site monenfant.fr de la Caf liste les assistantes maternelles agréées près de chez vous.

Sur Airnounou, publiez une annonce qui précise les jours, les horaires et la durée prévue du remplacement. Les assistantes maternelles et les intervenants de votre secteur peuvent y répondre, et vous échangez avec eux avant de décider. Pour une recherche urgente, l’offre Airnounou Express coûte 14,90 € pour 7 jours.

Étape 2 : vérifier les points de base

• L’agrément est en cours de validité, et il reste une place pour l’âge de votre enfant.
• L’assistante maternelle a une assurance responsabilité civile professionnelle.
• Ses horaires sont compatibles avec les vôtres, y compris les jours de la semaine.

Étape 3 : la rencontrer avant le premier jour

Même pour un remplacement court, rencontrez-la chez elle. Présentez les habitudes de votre enfant : sommeil, repas, doudou, allergies éventuelles. Demandez comment elle organise ses journées et comment elle vous donnera des nouvelles.

Étape 4 : signer un CDD de remplacement

Le contrat d’une assistante maternelle est en principe un CDI. Un CDD est possible pour remplacer une assistante maternelle absente, notamment pour maladie. Il doit être écrit et remis dans les 2 jours ouvrables qui suivent l’embauche.

Le contrat précise le motif du remplacement et le nom de l’assistante maternelle remplacée. Il peut avoir une date de fin précise, ou se terminer au retour de votre assistante maternelle habituelle. Le salaire reste mensualisé, même pour quelques semaines.

La DREETS Occitanie publie un guide du CDD pour les assistantes maternelles, avec deux modèles de CDD de remplacement. Il détaille aussi les sommes dues à la fin du contrat.

Étape 5 : déclarer la remplaçante sur Pajemploi

Si vous bénéficiez du complément de libre choix du mode de garde, l’inscription de la nouvelle salariée sur Pajemploi est automatique. Vous déclarez ensuite son salaire chaque mois, comme pour votre assistante maternelle habituelle. Avant de signer, faites une simulation sur caf.fr pour connaître l’aide à laquelle vous avez droit.

Étape 6 : prévoir une courte adaptation

Quelques heures d’adaptation aident votre enfant à prendre ses repères. Elles sont rémunérées et déclarées comme les autres heures.

Le budget : ce que vous ne payez plus, ce que vous payez

Pendant l’arrêt, le salaire de votre assistante maternelle est réduit des jours d’absence, et les indemnités d’entretien et de repas ne sont pas dues. Ce budget peut financer la remplaçante.

Exemple : votre assistante maternelle est mensualisée à 900 € bruts, et son arrêt couvre tout le mois. Vous ne lui versez rien ce mois-ci. Si la remplaçante est mensualisée à un montant proche, votre dépense reste du même ordre. Le reste à charge final dépend du tarif horaire de chacune et de l’aide de la Caf.

Notre article sur le coût d’une assistante maternelle vous aide à comparer les tarifs.

Ce que vous ne devez pas faire

• Confier votre enfant à votre assistante maternelle pendant son arrêt, même quelques heures.
• Rompre son contrat pour embaucher la remplaçante : le contrat est seulement suspendu.
• Recruter une remplaçante sans contrat écrit.
• Retirer l’enfant pour un motif lié à la santé de votre assistante maternelle.

Que faire si…

Je ne trouve personne pour demain

Élargissez la recherche à une garde à domicile ponctuelle, et posez la question aux autres familles de votre assistante maternelle. Une annonce urgente sur Airnounou touche les intervenants disponibles de votre secteur.

L’arrêt est prolongé alors que la remplaçante est en CDD

Si le CDD prend fin au retour de votre assistante maternelle, il se poursuit automatiquement pendant la prolongation. Si le CDD a une date de fin précise, il peut être renouvelé par avenant écrit.

Mon assistante maternelle reprend plus tôt que prévu

Un CDD conclu jusqu’au retour de l’assistante maternelle absente prend fin à ce retour. Prévenez la remplaçante dès que vous connaissez la date.

Questions fréquentes

Dois-je payer mon assistante maternelle pendant son arrêt maladie ?

Non. Les jours d’arrêt ne sont pas payés par le parent employeur. Elle reçoit des indemnités de la Sécurité sociale et de l’IRCEM.

Puis-je embaucher une autre assistante maternelle sans rompre le contrat ?

Oui. Un CDD de remplacement n’oblige pas à rompre le contrat de votre assistante maternelle habituelle, qui est seulement suspendu pendant l’arrêt.

Mon assistante maternelle peut-elle garder mon enfant quelques heures pour m’aider ?

Non. Pendant l’arrêt, elle ne doit exercer aucune activité professionnelle.

Puis-je prendre un congé pour enfant malade ?

Non, ce congé concerne un enfant malade. Il reste les congés payés, le télétravail ou un arrangement avec votre employeur.

Pour toutes les démarches de l’arrêt, revenez au guide de l’arrêt maladie de l’assistante maternelle. Arrêt dû à un accident pendant l’accueil ? Lisez notre article sur l’accident du travail de l’assistante maternelle : vous avez une déclaration à faire sous 48 heures.

Sources

• DREETS Occitanie, guide du CDD et modèles de CDD de remplacement (novembre 2024).
• DREETS Nouvelle-Aquitaine, questions-réponses sur le contrat de l’assistante maternelle.
• Cour de cassation, chambre sociale, 14 mai 2025, n° 23-22.583.
• Caf, site monenfant.fr ; Urssaf, service Pajemploi.