nounou non déclarée

Combien coûte une nounou non déclarée ?

Nounou non déclarée (ou nounou au black)

Faire garder ses enfants est une des nombreuses dépenses auxquelles on doit faire face lorsqu’on est parents.
Selon le mode de garde que l’on choisit, le coût peut varier du simple au triple, alors certains parents sont tentés de passer par une nounou non déclarée.
Cependant, ce soit choix de garde d’enfant d’apparence peu couteux n’est pas sans risques.

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Pourquoi passer par une nounou non déclarée ?

Généralement c’est plus pour des raisons pratiques qu’économiques, que beaucoup de parents préfèrent faire appel à une nounou au black.

Lorsqu’on fait appel à une nounou non déclarée, on a pas de déclaration auprès des services de la CAF ou de l’URSSAF et pas de paiement des charges sociales par exemple.

A l’inverse lorsqu’on est parent-employeur d’une assistante-maternelle agréée ET déclarée cela a un coût d’apparence plus important en terme salaire et de charges sociales.

Pour une garde d’enfant non régulière, la nounou non déclarée est également un choix de facilité, car on peut en effet s’en séparer facilement et rapidement.

Tarif d’une nounou au black

Dans la mesure où il s’agit d’un mode de garde illicite il n’y a pas vraiment de référentiel fiable concernent les tarifs d’une nounou au black.

Il en est de même pour les tarifs de baby sitting non déclarée, il n’y a aucune base officielle de salaire.

Cependant dans la plupart des grandes villes, le coût d’une nounou non agrée est relativement le même.

Le prix d’une nounou au black se situent en général entre 2€ et 4€ de l’heure.

C’est très peu direz vous, mais le parent faisant appel à une nounou non déclarée fera une belle économie dans un premier temps.

Car il faut rappeler que le salaire horaire d’une nounou à domicile par exemple est basé le SMIC horaire, qui se trouve actuellement aux alentours des 10€ par heure (en brut).

Le tarif d’une nounou non déclarée parait alléchant, mais le jeu en vaut-il la chandelle ?

Quels avantages à déclarer une nounou, un assistante-maternelle ou une babysitter ?

Tout d’abord faire garder son enfant, n’est pas un choix à prendre à la légère, il est très important de mettre en place par exemple une checklist pour savoir comment bien choisir sa nounou.

La liste des avantages à déclarer une garde d’enfant est très intéressante :

  • Lorsque vous employez une nounou agréée déclarée, vous pouvez selon vos revenus bénéficier d’aides de la CAF et de l’État.
  • Vous bénéficiez d’avantages liés à un contrat de travail en bonne et due forme. Par exemple votre assistante maternelle agréée ne pourra pas vous quitter sans respecter son délai préavis.
  • En cas d’accident du travail, la nourrice agréée sera couverte par son assurance professionnelle ou votre assurance lorsque c’est une nounou à domicile et vous ne prenez donc pas le risque qu’elle se retourne contre vous.
  • En cas d’accident de votre enfant ou dégradation de biens dans votre domicile par la nounou à domicile ou par la baby sitter, votre assurance ou la sienne prendra en charge les dégâts.

De plus les tarifs d’une garde d’enfant déclarée restent tout de même intéressants :

Prenons un exemple à titre indicatif :

Vous êtes un couple et faites appel à une babysitter déclarée, 10h par semaine pour garder votre fils de 5 ans.

Les revenus annuels de votre foyer sont de 28000€.

Selon les aides en vigueurs au 1er décembre 2019, la garde de votre enfant vous coutera 2,22€/heure, soit 96,13€/mois !

Les risques avec une nourrice non agréée et non déclarée

On ne peut que fortement vous déconseiller de faire appel à une nourrice non agréée, et plus encore si elle n’est pas déclarée.

Faire appel à une nounou non agrée, c’est prendre un risque non seulement pour vous, car illégal, mais également pour votre enfant car vous n’avez aucune certitude que celle-ci soit formée et apte à prendre soin de celui-ci correctement.

Une assistante-maternelle agréée est formée et régulièrement contrôlée par les autorités compétentes.

Rappelons qu’il n’est pas possible d’avoir une nourrice non agrée déclarée…car sans agrément, pas de garde d’enfant.

Passer par une nounou non déclarée, une assistante maternelle non déclarée ou une baby sitter non déclarée est du travail dissimulé (ou travail au noir) et le peu d’économies réalisées ne vaudra plus rien par rapport au risque encouru.

Le plus souvent lorsque les organismes publiques se rendent compte que vous embauchez une babysitter non déclarée par exemple (généralement après une dénonciation), il peut vous être réclamé de lui verser les salaires complémentaires dûs (parfois sur plusieurs années), il lui suffit pour cela d’un simple témoignage attestant qu’elle a bien travaillé pour vous.

De plus vous devrez également verser les charges que vous auriez dû payer et/ou encore le remboursement des prestations de la CAF que vous avez perçus à tort.

En outre, dans certains cas, cela peut vous conduire devant le conseil des prudhommes, voir au tribunal car embaucher une assistante maternelle non agréée n’est pas sans risques.

Vous prenez également le risque d’être condamné à verser par exemple jusqu’à 12 mois de salaire, jusqu’à 3 ans de prison et jusqu’à 45000€ d’amende.

tarif nounou au black

Pourquoi une garde d’enfant accepte de ne pas être déclarée ?

En général, les raisons qui poussent les nourrices non déclarées ou les babysitter non déclarées à accepter de garder vos enfants sont tout aussi illicites que celles qui poussent les parents à les embaucher.

Elle/Il :

  • n’est pas majeur(e)
  • est au chômage et ne souhaite pas perdre ses indemnités
  • est en congé parental et ne veut pas perdre ses aides sociales
  • est sans papiers
  • a perdu son agrément
  • souhaite augmenter ses revenus ou arrondir ses fins de mois sans payer plus d’impôt.

Et vous avez-vous déjà fait appel à une nounou au black ? Dites-nous en plus en commentaire, l’équipe Air Nounou.com vous répondra avec plaisir.

6 réflexions sur « Combien coûte une nounou non déclarée ? »

  1. bonjour j ai trouver une nounou non agréer pour garder ma fille de 3 ans a domicile tout les mercredi j aimerai la déclarer quel tarif et es ce que on a droit a des aides
    cordialement MME C.

  2. Bonjour Béatrice, il n’est pas possible d’embaucher une nounou non agréée. Vous cherchez plutôt une auxiliaire parentale, une personne qui viendra s’occuper de votre enfant à votre domicile.
    Concernant le salaire, il faut seulement savoir que le salaire minimum est le SMIC horaire en vigueur (au moment où j’écris ces lignes le SMIC brut 2019 est de 10,03€/heure). Ensuite il faudra prendre en compte la demande dans votre région, ainsi que les frais de déplacement, de repas et les frais divers car cela peut faire varier le tarif.
    Concernant les aides, si vous remplissez les conditions vous devriez y avoir droit notamment le complément de libre choix du mode de garde ou encore le crédit d’impôt lorsque l’on fait appel à un salarié à domicile.

  3. Bien sur que si c’est possible!!!
    c’est du baby sitting au domicile de l´employeur, on peut être déclaré et payé en cesu c’est tout a fait possible pas besoin de prendre un nounou agrée pour cela !!! C’est lorsqu’on décide de faire garder l’enfant au domicile de la nounou qu’il est obligatoire qu’elle ai l’agrément nuance.!!!

  4. Bonjour Hay, la question de Béatrice portait sur la possibilité d’embaucher, je cite “une nounou non agréer” à son domicile, donc une auxiliaire parentale.
    Elle ne parle pas de babysitting (qui soit dit en passant, est une activité ponctuelle). Dans tous les cas, soit on parle de babysitting, soit on parle de nounou à domicile. On ne parle pas d’assistante maternelle dans nos réponses respectives : elle est là la nuance 😉

  5. Maeva
    Bonjour
    Je souhaite faire appel à une dame pour accompagner mon enfant en maternelle, dans sa voiture ,le trajet est de 3 km
    Combien dois je lui payer ,et est ce que je dois la declarer

  6. Bonjour Maeva, oui, dès l’instant où vous faites appel à une personne pour garder votre enfant vous devez la déclarer.
    C’est important car obligatoire d’un point de vue légal, mais aussi d’un point de vue assurance. En cas de pépin sur le trajet par exemple une assurance adaptée à une activité professionnelle de ce type couvrira mieux qu’une assurance classique.
    En ce qui concerne le salaire, c’est au minimum le SMIC horaire. À vous de voir si acceptez d’adapter le tarif aux frais de transports (carburant etc…).
    Dans tous les cas, vous pouvez bénéficier du complément de libre choix du mode de garde, voir même d’un crédit d’impôt. Ce qui mécaniquement baissera le coût final.

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