Nounou à domicile : coût, déclaration, aides, garde partagée
La nounou, ou garde d’enfants à domicile, s’occupe des enfants chez vous. Vous êtes son employeur : vous fixez les horaires, vous la déclarez et vous la payez, seul ou en garde partagée avec une autre famille.
Ce guide réunit nos articles pour estimer le coût réel, comprendre les aides, rédiger le contrat et gérer la relation au quotidien, jusqu’à la fin du contrat.
À retenir
- Le salaire ne peut pas être inférieur au salaire minimum, ni aux minima de la convention collective.
- La garde à domicile ouvre droit à un crédit d’impôt de 50 % des sommes versées, dans la limite d’un plafond annuel.
- Selon l’âge des enfants et vos revenus, la CAF verse le complément de libre choix du mode de garde.
- Employer une nounou sans la déclarer est du travail dissimulé, lourdement sanctionné.
Les guides essentiels
- Combien coûte une nounou non déclarée ?
En bref : une nounou non déclarée coûte moins cher sur le papier, mais rien n’est compté du côté des risques. L’employeur encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amend
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De nombreux parents cherchent de l’aide pour la garde d’enfants à domicile. Engager une nounou pour aider la famille est une bonne solution, elle peut s’occuper de la sortie de l’é
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Le contrat d’une nounou est un vrai contrat de travail, c’est donc un accord juridiquement contraignant qui décrit les conditions d’emploi. Il devrait être assez facile de mettre f
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Vos questions
Combien coûte une nounou à domicile ?
Le coût dépend du salaire horaire, des cotisations et des aides. Après le crédit d’impôt et, selon les cas, l’aide de la CAF, le reste à charge est bien inférieur au salaire brut : notre baromètre et nos guides donnent des exemples chiffrés.
Comment déclarer une nounou ?
Par Pajemploi si vous percevez le complément de libre choix du mode de garde, sinon par le Cesu. Les deux calculent les cotisations à votre place.
Qu’est-ce que la garde partagée ?
Deux familles emploient la même nounou, qui garde les enfants chez l’une ou chez l’autre. Le salaire et les frais se partagent, chaque famille restant employeur pour sa part.
