Une assistante-maternelle est une personne en laquelle les parents placent leur confiance. Lorsqu’on confie ses enfants à quelqu’un on a pas envie de passer du temps à se poser des questions. La confiance est donc importante dans la relation qui lie des parents et une assistante-maternelle.
Cependant, il peut y avoir confusion pour les parents. Pourquoi ? Parce qu’il faut remarquer qu’une assistante-maternelle travaille à domicile. Elle gère donc sa vie familiale en même temps que sa vie professionnelle.
D’un côté, des parents qui souhaitent laisser leurs enfants entre de bonnes mains. De l’autre des assistantes-maternelles qui exercent un métier très épuisant.
Nous allons vous expliquer ce qu’une assistante-maternelle peut ou ne peut pas faire. Dans un autre article, nous vous expliquerons ce que les parents ne peuvent pas demander à leur assistante maternelle.
Votre assistante maternelle peut-elle recevoir du monde pendant la garde ? A-t-elle le droit de donner du Doliprane sans ordonnance ? Peut-elle emmener votre enfant faire ses courses ?
Non. Et ce ne sont pas les seules interdictions.
Le cadre légal qui entoure le métier d’assistante maternelle impose des règles strictes. Ces règles protègent votre enfant. Elles protègent aussi la professionnelle qui le garde. Les ignorer expose l’assistante maternelle à un avertissement, une suspension ou un retrait pur et simple de son agrément.
Que vous soyez parent ou professionnelle de la petite enfance, cette liste de 11 choses qu’une assistante maternelle ne doit pas faire vous donne un cadre clair. Elle vous aide à construire une relation contractuelle solide, fondée sur des droits et devoirs précis.
Voici donc 11 choses qu’une assistante maternelle ne peut pas faire :
1. L’assistante-maternelle ne doit pas dépasser la capacité autorisée dans son agrément
L’agrément d’assistante maternelle ne permet de garder qu’un certain nombre bien précis, pas un de plus. Pour obtenir son agrément et donc devenir assistante maternelle, la professionnelle de la petite enfance se voit accorder un agrément. Cet agrément accordé à l’assistante maternelle, précisera le nombre maximum d’enfant qu’elle peut garder.
Le non respect de cet agrément va du simple avertissement jusqu’au retrait pur et simple de l’agrément.
2. Confier la garde de l’enfant à une autre personne
Vous avez une course à faire ? Votre enfant est malade ? Vous avez rendez-vous chez le médecin ? Et non : l’assistante maternelle ne peut pas confier l’enfant à une autre personne.
Elle ne peut pas non plus confier l’enfant à n’importe qui, même à la demande des parents.
Mais attention, cela peut-être possible dans certaines circonstances. Vous confiez l’enfant, avec l’accord de ses parents, à une autre assistante-maternelle ? C’est possible. Il faut cependant que cette possibilité de confier l’enfant soit précisée dans le contrat de travail.
En cas d’urgence ou d’impossibilité des parents. Vous pouvez à leur demande et si c’est mentionné au contrat, vous pouvez confier l’enfant à une autre personne.
3. Laisser un enfant sans surveillance, même 1 minute
Lorsque les parents confient leur enfant à une personne, c’est qu’ils ont décidés de lui accorder leur confiance. Pour les parents l’assistante-maternelle veille en permanence sur l’enfant.
Attention laisser l’enfant gardé sans surveillance, est un défaut de surveillance. Sans compter les risques pris. En cas d’incident, l’assistante maternelle sera entièrement tenue pour responsable.
On sait que la journée d’une assistante-maternelle, peut être rythmée. Mais il est important de rester constamment vigilant.
4. Ne pas être assuré
Qu’il y ait un accident ou non, il est extrêmement important que l’assistante maternelle soit assurée.
Attention votre assurance personnelle, ne couvre pas forcément l’activité professionnelle. Même si vous exercez à votre domicile. Il est peut être donc important de souscrire une assurance dédiée comme la MAE ou Nounou Assure.
5. Donner un bain à l’enfant
Faire le bain ne fait pas partie des attributions de l’assistante maternelle. L’accueil de l’enfant chez l’assistante-maternelle répond à des règles précises.
De plus, faire le bain à un enfant pendant que les autres sont sans surveillance, n’est pas une bonne idée. Privilégiez les changes et la toilette du visage/mains
6. Mettre un oreiller ou une couverture dans le lit où dort l’enfant gardé
Mettre un oreiller ou une couverture dans le lit de l’enfant gardé n’est pas autorisé. Tout simplement parce qu’ils pourraient par accident s’étouffer avec. S’il fait froid, privilégiez la gigoteuse, elle devrait largement faire l’affaire.
7. Laisser des objets dangereux à la portée de l’enfant
La surveillance de l’enfant, passe aussi par le fait de ne pas laisser à portée des objets qui peuvent être dangereux. C’est le cas d’objets du quotidien : Médicaments, stylos, ciseaux, bijoux, jouets inadaptés à l’âge des enfants, plante…
Au passage, évitez également les tours de lit, les jouets ou tout autre objet dans les lits au moment du coucher. L’enfant ne doit pas non plus dormir avec des bijoux ou un bavoir.
8. De sortir faire les courses avec ou sans les enfants gardés
L’assurance de l’assistante-maternelle la couvre elle et l’enfant pour son lieu de travail. Selon le contrat, elle est éventuellement pour les promenades également.
Mais lorsque vous sortez pour effectuer des tâches personnelles, ni vous, ni l’enfant n’êtes couverts. L’assistante maternelle ne peut sortir pour des raisons personnelles avec l’enfant qu’avec l’autorisation des parents.
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9. Elle ne peut d’ailleurs pas conduire les enfants chez le médecin ou à l’hôpital
En cas de maladie, en premier lieu prévenez les parents, en cas d’urgence prévenez les urgences. Vous ne pouvez en revanche pas conduire un enfant chez le médecin ou à l’hôpital.
10. Donner des médicaments sans ordonnance
L’enfant que vous gardez fait de la fièvre ? Il a des douleurs ? Vous ne pouvez décider de vous même de lui administrer de médicaments…même sur demande des parents. Pour donner des médicaments il faut que les parents signent une autorisation de prise de médicaments.
11. Elle ne peut pas recevoir des personnes sur son lieu de travail durant ses heures de gardes
L’assistante-maternelle doit être parfaitement vigilante. Recevoir des personnes baisse de facto cette vigilance. Alors, recevoir ou passer un temps trop important au téléphone est à proscrire.
On va vous avouer qu’il peut paraitre très contraignant de respecter toutes ces règles. Et on sait que l’assistante maternelle ne va pas donc pas rester enfermée toute la journée. Il n’est pas non plus question de cloitrer les enfants dans une seule pièce de la maison. Mais il y a certaines évidences qui ne sont parfois malheureusement pas respectées.
Selon-vous, quelles sont les autres choses qu’une assistante-maternelle ne peut pas faire ?
Ce qui DOIT figurer dans votre contrat
Votre contrat protège votre activité et sécurise la relation avec les parents. Sans clauses précises, vous vous exposez à des conflits juridiques et des situations dangereuses pour les enfants accueillis.
Les autorisations de sortie détaillées : Inscrivez noir sur blanc les lieux autorisés : parc municipal, bibliothèque, RAM, chez une autre assistante maternelle agréée. Précisez les jours, les horaires et les moyens de transport utilisés. Cette traçabilité vous couvre en cas d’accident et rassure les parents sur vos déplacements quotidiens.
La liste nominative des personnes habilitées : Notez le nom complet, le lien de parenté et le numéro de téléphone de chaque adulte autorisé à récupérer l’enfant. Exigez une pièce d’identité lors du premier retrait si vous ne connaissez pas la personne. Cette clause évite les malentendus lors de séparations parentales ou de gardes alternées.
Le protocole médical d’urgence : Définissez la marche à suivre : tentative de joindre les parents, délai maximum d’attente, appel du SAMU si nécessaire. Ajoutez les coordonnées du médecin traitant, les allergies connues et les antécédents médicaux importants. En situation critique, vous agissez vite sans hésitation.
La délégation exceptionnelle de garde : Encadrez les rares situations où vous confiez l’enfant à une collègue agréée : urgence personnelle, rendez-vous médical imprévu. Fixez les conditions : accord écrit préalable des parents, transmission du dossier de l’enfant, vérification de l’assurance de la remplaçante. Cette souplesse organisée préserve votre vie privée tout en respectant la loi.
Un contrat complet transforme les zones floues en règles claires. Relisez-le avec les parents lors de la signature et actualisez-le chaque année pour qu’il reste votre meilleur allié professionnel.
Vos questions les plus fréquentes
Puis-je emmener les enfants chez ma mère ou ma sœur ?
Vous devez obtenir l’accord écrit des parents et mentionner cette possibilité dans le contrat. La PMI exige que le lieu d’accueil alternatif garantisse les mêmes conditions de sécurité que votre domicile agréé. Vérifiez que votre assurance professionnelle couvre ces déplacements vers un domicile tiers, car certains contrats limitent la couverture à votre adresse agréée et aux lieux publics. Privilégiez les sorties occasionnelles plutôt qu’une pratique régulière : un agrément s’attache à un lieu précis vérifié par les services départementaux.
Les parents insistent pour que je donne du Doliprane sans ordonnance, que faire ?
Vous refusez fermement cette demande, même face à leur insistance. La loi encadre strictement l’administration de médicaments : vous devez disposer d’une ordonnance récente et d’une autorisation parentale écrite pour chaque traitement. Sans ces documents, vous engagez votre responsabilité pénale en cas de réaction allergique, de surdosage ou d’interaction médicamenteuse. Expliquez calmement que cette règle protège leur enfant et votre agrément. Orientez les parents vers leur médecin pour obtenir une ordonnance préventive de paracétamol si l’enfant fait régulièrement de la fièvre. Votre professionnalisme passe par le respect du cadre légal, pas par la complaisance.
Mon conjoint peut-il être présent pendant les heures de garde ?
Votre conjoint peut circuler dans votre domicile durant l’accueil, mais il ne doit jamais assurer seul la surveillance des enfants. La PMI l’a informé lors de votre agrément qu’il partage l’espace de travail sans intervenir dans votre mission éducative. Sa présence permanente dans la pièce de vie peut perturber les enfants et créer une confusion sur la personne référente. Organisez vos horaires pour qu’il reste discret : travail dans une autre pièce, départs tôt le matin, retours après 18h. Certains départements exigent que les adultes du foyer fournissent un extrait de casier judiciaire : vérifiez les exigences locales pour éviter toute suspension d’agrément.
